Wat ga je doen als HR Partner bij Klaverblad
Als hr-businesspartner bij de divisie Verzekeren ben je een stevige businesspartner voor managers, teamleiders en directie. Je hebt een proactieve, adviserende rol waarbij de focus ligt op het ondersteunen van leidinggevenden met betrekking tot inrichtings- en personele vraagstukken en het begeleiden van bovenstaande veranderingen.
De volgende thema’s vragen zeker jouw aandacht:
- Het dusdanig inrichten van de divisie zodat efficiënt en effectief gewerkt wordt
- De ontwikkeling van talenten van medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid en wendbaarheid, nu en in de toekomst
- De begeleiding van managers in hun rol als leidinggevende binnen een veranderende organisatie (leiderschapsontwikkeling).
- De implementatie van nieuwe waarden van Klaverblad binnen alle onderdelen van de divisie
- Je bent projectleider van een aantal hr-projecten (of neemt deel aan), zoals duurzame inzetbaarheid, strategisch personeelsbeleid en het opzetten van prestatie- en gespreksdialoog.
- Je bent verantwoordelijk voor de medezeggenschap. Je hebt periodiek contact met de ondernemingsraad. Je maakt adviesaanvragen en begeleidt adviestrajecten binnen de organisatie.
De afdeling HR bestaat uit een manager, twee HR partners, twee backoffice medewerkers, twee HR beleidsadviseurs, een recruiter en een salarisspecialist. Het HR team is verantwoordelijk voor het vormen en uitvoeren en van het personeelsbeleid, het adviseren van leidinggevenden en medewerkers en het verzorgen van de personeels- en salarisadministratie.
Wat wij aan jou waarderen
- Je hebt een relevante HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld Bedrijfskunde, afgerond
- Allround ervaring als hr-adviseur of hr-businesspartner
- Affiniteit met de verzekeringsbranche is een voordeel maar geen must
- Ervaring met het samenwerken met de ondernemingsraad en het schrijven van adviesaanvragen
- Organisatieverandering, het inrichten van processen en digitalisering zijn bekende terreinen voor je
- Je hebt een heldere visie op de ontwikkelingen in het hr-vakgebied en je hebt deze aantoonbaar vertaalt naar de dagelijkse praktijk
Wat wij jou graag bieden:
- Een bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Als collega's staan we altijd voor elkaar klaar;
- Flexibele werktijden en hybride werken. Gemiddeld werken wij nu 50% thuis en 50% op kantoor;
- Ruime financiële tegemoetkoming voor woonlasten en verzekeringen;
- Salaris bestaat uit 14 maandsalarissen plus 8% vakantiegeld;
- Een fietsplan;
- We betalen mee aan de contributie van je sportschool;
- Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Dit stimuleren we met een aantrekkelijke studieregeling.
De sollicitatieprocedure
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Eerste gesprek
Stap 3: Tweede gesprek
Stap 4: Aanbieding!
Klaverblad Verzekeringen draagt zorg voor integriteit. Daarom maakt een betrouwbaarheidstoetsing deel uit van de selectieprocedure
Wil je solliciteren?
Herken je jezelf in het profiel en zie jij jezelf werken bij Klaverblad? Reageer dan via de direct solliciteren knop, voeg je CV en motivatiebrief toe en we komen zo snel mogelijk met een reactie. Heb je vragen? Mail onze recruiter via recruitment@klaverblad.nl of kom direct in contact met onze Corporate Recruiter Joy den Daas op 0620735234.
Wij vinden groei erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs.