Na constructief overleg zijn FNV, CNV Vakmensen, De Unie en Klaverblad Verzekeringen gekomen tot een sociaal plan met een looptijd van drie jaar. Dit wordt door de vakbonden met een positief advies ter goedkeuring voorgelegd aan de leden. Medewerkers van Klaverblad Verzekeringen zijn inmiddels geïnformeerd over de inhoud van het akkoord.
In het sociaal plan is opgenomen dat een medewerker die het risico loopt om boventallig te worden, in een vroeg stadium gebruik kan maken van voorzieningen in het kader van loopbaanbegeleiding. Hierbij wordt zowel naar interne als externe mogelijkheden gekeken. Het doel hiervan is om zoveel mogelijk gedwongen ontslagen te voorkomen.
Voor medewerkers die boventallig worden is extra budget voor loopbaanbegeleiding beschikbaar, dat zij tijdens de herplaatsingsperiode van twee tot acht maanden kunnen inzetten. Bij gedwongen vertrek voorziet het sociaal plan daarnaast in een marktconforme ontslagvergoeding. Peter Paul Barth, algemeen directeur: “In het sociaal plan staat het belang van onze medewerkers voorop. We helpen onze medewerkers verder in hun loopbaan, ook als dat niet meer bij Klaverblad kan.”